Szögezzük le a legelején, a coach nem főnök. A főnök használja ki a mindennapi munka során a coaching eszközeit ahhoz, hogy a dolgozói, alkalmazottai a lehető legtöbbet hozzák ki magukból, és szerezzenek még több tudást, tapasztalatot ahhoz, hogy a munkájukat a lehető legmagasabb szinten végezzék el azáltal, hogy nő a magabiztosságuk, a motivációjuk, legyen az egyéni, csak akár csoportos munkavégzés.

Egyébként nem feltétlen csak céges szinten létezhet coach, létezik életvezetési coach is, ahol egyénileg, saját magunknak nyújtanak fejlődési lehetőséget. Fontos tudni, hogy a coaching nem terápia, nem tanácsadás. Azaz nem tanácsokat adnak, nem megmondják az embernek, hogy mit csináljon, hanem eszközt adnak a kezébe, amivel saját magának megteremtheti azt a légkört, élethelyzetet, amiben kihozhatja magából a maximumot, és stresszmentes életet élhetnek, sokkal magabiztosabbak lehetnek az élet minden területén. Tehát ezek az életvezetési praktikák segíthetnek nekünk abban, hogy megálljuk a helyünket akár a mindennapi életben is.

A business coaching inkább a felső-középvezetőknek szól, akiknek abban segítenek, hogyan fejlesszék a munkásaikat, ösztönözzék őket a minőségi, produktív munkavégzése, illetőleg hogy ők maguk is megtalálják az összhangot a munka és a magánélet között, vagyis ne vigyék haza a munkahelyen elviselt stresszt, vagy éppen egy esetleges magánéleti konfliktus hogyan ne menjen a munkavégzés rovására, minőségi szempontból ne romoljon le.